华为拿下全球2/3市场后,事情出现反转,任正非做出一项重大决定

2019-09-06 08:48:29 | 来源: | 参与: 0 | 作者:金十数据

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  在这份谈话中,任正非表示,要实施华为主管每年10%的末位淘汰制度,迫使华为中高层去自我学习和提升自己。

  对于那么无法胜任工作岗位的管理层,规定他们只能在内部寻找合适的就业岗位,不能够走捷径转“专家岗”或者是继续受到保护。

  他希望,通过3~5年的时间,将平庸或惰怠的干部换掉,给华为创造出新的活力。最后,任正非希望达到淘汰一个落后的高管可以激励数个优秀员工的效果。

  在人才管理上,除了管理“换血”,任正非还准备引入新的人才,为华为提供持续且庞大的人才储备。

  最近在谈到人才培养和管理方面,任正非表示,今年华为准备从世界招收20~30名天才少年,明年会将招收人数提升到10倍,即200~300名。

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  为了提高对人才的吸引力,前段时间华为也不吝啬地将内部顶级博士薪酬邮件进行公开。

  根据邮件的内容,华为对8名顶级优秀博士实施年薪制管理,年薪最高的员工可拿到为201万元,年薪最低也能拿到近90万元。

  根据已知的信息,截至目前,华为至少有700名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、六七千名基础研究专家、6万多名各种高级工程师、工程师。

  相信在重视人才的管理助力上,华为打赢未来的技术与商业竞争的底气和实力或将大幅提升。

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